Відео

Merci beaucoup pour ces conseils, ils sont précieux et font beaucoup de bien. Merci beaucoup pour votre travail

Merci pour ce partage.

Ensemble y’a plus d’oseille à partager 😂 et ça ne plait pas à tout le monde surtout ceux à l’affût du moindre euro à gratter même s’ils sont plutôt bien lotis. Toujours plus! quitte à déshabiller plus pauvre que soi…perso je préfère faire briller mes talents plutôt que de me mettre en avant en écrasant les autres. C’est comme ça que je me sens bien moi!

Magnifique

Merci

Tu as 3 années lunaires de dusparu ma pauvre

Entre ceux qui sont nés en 77 je ne vois pas trop la différence

Merci

Sarkozy travailler plus pour gagner moins😊😊

Merci beaucoup Madame pour cette belle vidéo

Merci beaucoup Madame pour cette belle vidéo

Merci beaucoup pour vos vidéos

💚

Je ne joue plus je connais déjà la chute

Top

L'objectif de travail 35h par semaine pour un manager performant est assez facile à atteindre en parvenant à faire travailler ses équipes 45h par semaines... Le top du top pour un manager puisque les objectifs réels de la plupart des entreprises sont de gagner en productivité année après année pour augmenter le rendement actionarial ! Bien-sûr il peut arriver qu'on perde un ou deux collaborateurs qui n'auront pas su s'adapter aux challenges proposés et n'avaient probablement pas le bon mindset mais c'est la dure loi de la nature et ce ne sont pas les chômeurs qui manquent pour les remplacer. Personnellement, je suis un manager plus qu'accompli puisque je ne travaille réellement qu'environ trois ou quatres heures par semaine, le reste du temps étant occupé en réunions pour que mes collaborateurs me tiennent au courant de leurs avancées ou me donnent les solutions qu'ils ont trouvées à leurs problèmes à valider. Je prends également bien soin de consacrer quelques heures hebdomadaires à communiquer mes réussites à ma hiérarchie en utilisant une communication verbale et non verbale appropriée. Celà m'a récemment permis de bénéficier d'une augmentation de ma part variable sous forme d'actions gratuites qui me permettent un levier supplémentaires sur les performances de mes équipes. Quel monde merveilleux ! Vive le leadership model ! 🎉

La théorie du management finit par se caricaturer elle-même et ses dérives posent de réels problèmes de risques psychosociaux dans les entreprises. Ce n'est pas propre aux différentes théories du management/leadership/influence/la prochaine tendance mais une profonde dissonance cognitive entre ce joli habillage et les objectifs réels qui sont poursuivis : accroître la rentabilité en "extrayant" jusqu'à la dernière goutte de productivité des employés. D'un côté on présente un aspect "papier glacé" propre et moderne du management, de l'autre on revient au "bottom line" de gagner perpétuellement x% de marge supplémentaire.

Je vous remercie de ce que vous m'avez apporter cet après midi

Je t'encourage

Super intéressantes vidéos

Merci bcp! 💐🙏

❤❤❤waouh très bien expliqué

Merci beaucoup madame, pour ces excellents conseils! Je suis présentement dans une position delicate , de jeu de pouvoir ( où je suis en-bas). Vos conseils m' aident a rester calme et a bien réfléchir!🙏🌹

Merci madame pour ces si précieux conseils!🙏🌹

Je suis vraiment convaincu coach.

Merci madame

Merci beaucoup. Aujourd’hui je prends conscience de tous ces rôles que j’endosse en fonction des situations. Il est temps de sortir de ce triangle infernal.

Intéressante, compétente, pratique et sincère. Merci beaucoup!

Bonjour, je viens juste de tomber sur votre vidéo. Comment gérer ces émotions en pratique ? Je veux dire par là comment se faire aider et par qui ? Merci.

Merci beaucoup pour vos conseils

merci beaucoup c'est très instructif .

J'ai besoin d'aller dans une école très performante car j'aime beaucoup ces cours

Je souhaite entrer dans une école pour devenir un grand manager et leader.Je suis un très bon manager pour pouvoir gérer n'importe quel projet.

Comment puis-je apprendre le leadership de projet en tant que Manager ?

Un enseignement de qualité. Je vous assure que votre chaîne est une université de taille ❤❤❤

Je valide

C'est vraiment impressionnant votre vidéo, cependant, je pense que le segment sur le téléphone arabe pourrait être mieux positionné. Dans le contexte de la communication professionnelle, il est important d'éviter les préjugés. Mais dans l'ensemble, merci pour cette vidéo intéressante et enrichissante.

Merci de m informer sur les formations de management à Bruxelles

❤❤❤❤

Merci ! Très instructif le contenu me parle!

Certaines entreprises utilisent les slogans "employees first"... mais en réalité ils n'ont aucune considération pour l'employé. Ce qui les importent "first", c'est uniquement la productivité

BONSOIRE’A’LA’MUSIQUE’CLASSIQUE’IL’FAUX’DEUX’ARRETZ’CHANTER’SURE’BONNE’MROSE’SURE’POBINNE’A’OUI’MOI’PLISIRE’TOUT’DERRIRE’TOUT’POBINNE’VOUS’SURE’LES’MUSIQUE’CLASSIQUE’MOI’JA’DOR’MES’PAS’COSSA’CE’NON’REPETR’SURE’TOUT’LES’JAEN’CE’UN’PROTAN’MOI’FAUX’VOUS’SANS’SUER’LES’PATIONSON’DES’CHANSTIONS’OUI’JE’SUIS’SEUREUX’CE’MOI’CE’PLUS’DANS’PROCHAIN’MOI’SURE’PRATIONSON’TOUT’LA’MUSIQUE’ELLE’PAS’SEUREUX’CE’NON’CE’DOMAGE’ON’VA’PLUS’RACTON’ROUGE’POURE’LE’TOUT’SA’VIRA’TOUT’LES’AUTEUR’ET’CONPEUSITEUR’MUSIQUE’CLASSIQUE’IL’SONT’REPOSABLE’ET’NON’MERCI’

Super

Masha Allah. Tu es forte !

Merci beaucoup Aysseline. Tes vidéos sont constructives !

Bonjour madame. Tu es la meilleure !

J'ai l'impression a vous attendre parlé tout est la faute du manager. Mais madam celui qui se voit en enfants sera traité tel .

Waouh quelle belle vidéo ❤❤

Merci pour cette vidéo

J'ai surtout été rejeté par mon papa de cœur avec cette équilibre de merd*